中國建材
曹江林代表集團與二級公司的負責人逐一簽署了2019年經(jīng)營目標責任書。
金隅冀東
孔慶輝與企業(yè)代表簽訂了2019年度績效管理目標責任書。
不僅僅是總公司與下屬子公司簽署相關(guān)責任書，子公司也會與企業(yè)各級管理層簽署責任書，逐級簽署相關(guān)經(jīng)營業(yè)績安全等方方面面。所謂責、權(quán)、利，落實在紙上，執(zhí)行在紙下，年終依據(jù)完成情況論功行賞。
據(jù)水泥人了解，金隅冀東多家子公司近期都召開了年度總結(jié)表彰會，同時與相關(guān)企業(yè)部門管理者代表簽署了責任書。
1月23日，邢臺金隅詠寧公司召開2019年第一次工作會暨一屆九次職工代表大會。
公司經(jīng)理谷瑞林與公司相關(guān)部門代表簽訂了《2019年度績效管理目標責任書》。
1月18日上午，為貫徹落實金隅集團、金隅冀東水泥公司2019年第一次工作會精神，金隅冀東水泥焦作營銷公司召開2019年第一次工作會議。
公司黨支部書記、經(jīng)理李紅生與領(lǐng)導班子成員、各部門負責人簽訂了2019年度績效管理目標責任書。
1月16日，紅獅集團召開2019年經(jīng)營工作會議。集團副總經(jīng)理郭其正傳達2019年生產(chǎn)經(jīng)營目標文件，集團副總經(jīng)理楊志清宣讀表彰2018年度經(jīng)營目標完成、安全生產(chǎn)、質(zhì)量對標、車間標準化、工序能效對標、優(yōu)秀創(chuàng)新成果、集團優(yōu)秀班組、集團優(yōu)秀員工和集團“工匠精神”獎等先進單位和個人的決定。
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，各大水泥集團管理者紛紛簽訂了目標責任書，達到或超額完成目標任務(wù)即可拿到一大筆年終獎。年終獎依據(jù)不同的職位及工作崗位從幾十萬到幾千不等。通常業(yè)績相對較好的公司一線工人能拿到5000元左右的年終獎，管理層能拿到幾十萬至上千萬的年終獎。
2018年水泥行業(yè)創(chuàng)造了歷史最好業(yè)績，預計凈利潤可達到1600億左右。各企業(yè)在放發(fā)年終獎時各企業(yè)領(lǐng)導也開始大方了。但是也有“吝嗇”的時候。據(jù)水泥人網(wǎng)了解，部分企業(yè)在2018年內(nèi)發(fā)生了安全生產(chǎn)事故。在年終獎評審時，被“一票否決”。部分工廠年終獎被折半，甚至有的沒有年終獎。
無論民營企業(yè)還是國營企業(yè)甚至央企集團都有著嚴格的考核制度，按照一定的比例系數(shù)放發(fā)年終獎金。年終獎是各企業(yè)員工盼了一年的驚喜，背后有國家的政策支持，允許企業(yè)效益跟員工收益掛鉤，各大集團責任書的簽署，也就意味著未來一年多數(shù)企業(yè)員工只要完成目標，都會拿到一定數(shù)額的獎勵，也就意味著變相給水泥人漲工資了。在新的一年，祈愿所有水泥人加油干!爭取2019年都能拿到大紅包。(水泥人網(wǎng)原創(chuàng)文章轉(zhuǎn)載請標明“來源:水泥人網(wǎng)”)