“員工操心事就是我們的關(guān)心事”
南昌海螺既敞開(kāi)大門(mén)聽(tīng)意見(jiàn)，又到基層一線聽(tīng)訴求，從職工群眾最需要的地方抓起，從職工群眾最關(guān)心的問(wèn)題管起，從職工群眾最不滿意的地方改起。除了后勤管理委員會(huì)、職工代表大會(huì)等傳統(tǒng)征集方式外，南昌海螺黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層“面對(duì)面”征集意見(jiàn)建議，團(tuán)支部開(kāi)展青年員工思想調(diào)研收集鮮活點(diǎn)子。“梳理出來(lái)的問(wèn)題清單，支部經(jīng)過(guò)研討，明確整改責(zé)任人和時(shí)間，列表作戰(zhàn)推進(jìn)問(wèn)題解決，把問(wèn)題清單變成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的履職清單。目前研討的12項(xiàng)問(wèn)題已經(jīng)完成整改6項(xiàng)。”支部書(shū)記蔣軍彥說(shuō)。
公司最近開(kāi)展的“碼”上提活動(dòng)，將支部書(shū)記、工會(huì)等負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式的二維碼進(jìn)行公布，員工可以直接掃碼反映意見(jiàn)和建議。
“我是保全電工班高宏良，想反映一個(gè)問(wèn)題，公司職工之家內(nèi)書(shū)籍種類(lèi)豐富，但是和電工專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)的書(shū)不多，希望可以增加一些。”蔣軍彥微信上收到一線員工反饋的問(wèn)題后，立刻安排職能部門(mén)收集整理基層職工專(zhuān)業(yè)書(shū)籍清單。目前40余本專(zhuān)業(yè)技能書(shū)籍已經(jīng)采購(gòu)到位，職工可以根據(jù)自己需要隨時(shí)借閱。
征集管理建議
“讓員工煩心事變成舒心事”
南昌海螺不斷加大關(guān)愛(ài)職工力度，既助力解決職工急難愁盼問(wèn)題，又注重從細(xì)微處關(guān)心職工。
“快看快看，我的健康二維碼有了金邊!”前幾天注射完新冠病毒疫苗的門(mén)衛(wèi)王珊珊興奮地說(shuō)，“感謝公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)預(yù)約，還安排車(chē)輛送我們到新冠病毒疫苗接種點(diǎn)，節(jié)省了很多時(shí)間。”
南昌海螺把促進(jìn)職工成長(zhǎng)作為關(guān)懷之本，注重提高員工素質(zhì)，搭建職工成長(zhǎng)成才的舞臺(tái)，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)增加員工專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備，依托勞模創(chuàng)新工作室?guī)?dòng)更多的業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干加入到主動(dòng)學(xué)習(xí)、追求創(chuàng)新的隊(duì)伍。
勞模創(chuàng)新工作室
今年3月底開(kāi)始，公司在全體員工中開(kāi)展為期3個(gè)月的“全員學(xué)黨史奮斗新征程”學(xué)習(xí)月活動(dòng)，設(shè)立職工黨史學(xué)習(xí)標(biāo)兵，進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)黨史促提升的濃厚氛圍。目前，已經(jīng)開(kāi)展了11期集中學(xué)習(xí)，受教育人數(shù)超達(dá)300人次。
接下來(lái)，南昌海螺計(jì)劃開(kāi)展“職工福利政策走基層宣傳解讀”“你的生日我的祝福”“建設(shè)美麗家園貢獻(xiàn)我的力量”等活動(dòng)，持續(xù)為職工群眾辦實(shí)事，推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。