各企業(yè)逐一發(fā)言，通過對人才引進、人員結構優(yōu)化、儲備培養(yǎng)和考評、標準化培訓等各方面，詳實總結了2019年至今企業(yè)圍繞“千人計劃”組織實施的具體措施和取得的成果。

 

    聽取各企業(yè)匯報后，行政人事部經(jīng)理謝宏兵一一進行點評，在充分肯定各企業(yè)兩年來所作出的成果的同時，也分別指出不足的地方，并提出了改進的措施。他強調，要嚴格按照“千人計劃”總體目標要求做好年底初驗收工作，加大人員更新迭代力度，培養(yǎng)青年才俊，用高標準的培訓提升整體人員素質，培養(yǎng)一批年輕化、高素質的擁有復合技能的人才隊伍。

 

 

    梁蘅作總結講話時指出，在充分肯定各企業(yè)實施“千人計劃”以來取得較好成績的同時，我們在人才規(guī)劃、培訓效果、人崗匹配等方面仍需不斷加強和改進：一是各企業(yè)要加強宏觀經(jīng)濟、行業(yè)政策、產品知識、專業(yè)政策的學習，緊跟時代潮流和行業(yè)發(fā)展。二是結合貴州西南轉型變革及時轉變思想觀念，定期破盤、復盤找差距，做到堅定信念，精益求精，不斷加強自身素養(yǎng)和技能學習，注重團隊建設，打造高效執(zhí)行團隊。三是要感恩當前，樹立理想信念，克己奉公，嚴于律己，營造風清氣正的良好環(huán)境，牢記“紅線意識”，廉潔從業(yè)，以身作則履好職，帶好團隊。